Ce masuri sunt prevazute in proiectul noului Cod al Muncii
Codul Muncii urmeaza sa fie modificat in asa fel incat angajatorii sa poata face concedieri mai usor, sa foloseasca mai mult forta de munca temporara sau sa reduca programul de lucru al angajatilor concomitant cu o scadere a salariilor, daca situatia firmei o cere.
Perioada pentru care poate fi incheiat un contract individual de
munca pe durata determinata va creste de la doi ani la cel mult
trei ani; in plus, contractul va putea fi prelungit si dupa
expirarea termenului, “pentru perioada realizarii unui proiect,
program sau lucrari”.
Interdictia impusa angajatorului de a efectua noi incadrari in
munca pe locurile salariatilor concediati timp de 9 luni de la data
concedierii acestora va fi eliminata. Termenul de preaviz impus
angajatului care demisioneaza va fi extins de la maximum 15 zile la
cel putin 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de
executie si de la 30 la 45 zile pentru salariatii cu functii de
conducere.
Mai mult pe
www.zf.ro.
-
Aplicație de învățare personalizată pentru viitorii mediciBusiness Hi-Tech · 8 noiembrie 2026
-
Sergiu Manea, CEO, BCR: „Banii mei i-aș investi în crearea unui nou ecosistem de învățământ”. De ce viitorul afacerilor depinde de oamenii care știu să orchestreze tehnologia?Servicii financiare · 8 noiembrie 2026
-
Un teatru renăscut din materiale recuperatePanorama · 8 noiembrie 2026