CE E DE FACUT

Companiile au trei solutii pentru a rezolva problema crizei de specialisti:

– recruteaza o persoana cu experienta de la concurenta sau de la companii din domenii similare
– gasesc un om cu experienta apropiata si il formeaza pentru postul respectiv
– aduc un expatriat care pe durata contractului va forma un specialist din interiorul companiei