Cât te costă să concediezi un angajat în România

“Costurile cu concedierea sunt în general mai mici în România comparativ cu alte țări și nu sunt influențate de nivelul de senioritate. O explicație o reprezintă prevederile Codului Muncii, care nu disting în funcție de vechime”, spune Florentina Munteanu, Partener și coordonator al practicii de dreptul muncii la Reff & Asociații.

Studiul compară costurile cu concedierea în 45 de țări. Datele analizate reprezintă trei scenarii diferite cu nivele diferite de senioritate și pachete salariale diferite.

Astfel, în cazul unei concedieri din motive individuale sau din motive economice a unui angajat de 30 de ani care are patru ani vechime într-o companie IT din România și un venit brut anual de 30.000 de euro, acesta primește plăți compensatorii de circa 2.500 de euro, România clasându-se în urma Sloveniei și Bulgariei, potrivit datelor Deloitte.

“Mulți angajatori au reglementate condițiile privind concedierea în contractele colective de muncă și, din experiența noastră, putem confirma că vechimea este o variabilă care influențează pachetul compensator. Totuși, astfel de înțelegeri au o aplicabilitate limitată (la nivel de angajator sau sector de activitate), astfel că nu le putem considera ca fiind o practică general aplicabilă la nivelul angajatorilor din România”, adaugă Florentina Munteanu.

La rândul său, Raluca Bontaș, Partener Global Employer Services Deloitte România motivează că baza de calcul este o explicație pentru care România înregistrează costuri cu concedierea scăzute.

”Pe lângă clasament, trebuie să privim și modul în care concedierea este transpusă în legislația locală în cazul țărilor cuprinse în acest studiu”.

Cititi mai multe pe www.zf.ro