Cât câștigă casierii și lucrătorii comerciali din hipermarketuri și supermarketuri? Majoritatea retailerilor străini țin secrete salariile pe care le acordă angajaților, deși tot mai multe firme mari se îndreaptă către transparentizarea câștigurilor

♦ Parlamentul European a adoptat o directivă care prevede transparentizarea salariului, astfel că angajații vor avea dreptul la informații despre salariile pentru categoria lor de activitate profesională ♦ Noua legislație, care urmează să intre în vigoare în 2026, va cere companiilor din Uniunea Europeană să divulge angajaților informații utile pentru a compara salariile și a expune eventuale diferențe de remunerare între femei și bărbați.

Majoritarea actorilor din comerțul modern local țin în continuare secre­te salariile pe care le a­cor­dă casierilor și lucră­torilor comerciali, iar asta în contextul în care tot mai multe companii și instituții vorbesc despre importanța și necesitatea transparentizării câștigurilor.

Marii retailerii sunt unii dintre cei mai mari angajatori din economie, fiecare dintre cele nouă rețele având pe ștatele de plată mii sau chiar zeci de mii de salariați. Cei mai mulți dintre aceștia lucrează pe poziții de casieri sau lucrători comerciali, posturi care, istoric, sunt cunoscute a fi printre cele mai prost plătite din econo­mie, alături de cele din producția de îmbrăcăminte și încălțăminte și de cele din HoReCa.

Subiectul salariului a fost multă vre­me unul tabu în comerțul alimentar mo­dern, o piață care angajează aproximativ 100.000 de oameni, iar asta pentru că lu­cră­torii comerciali și casierii erau în bună parte plătiți cu minimul pe economie. În ultimii ani însă, pe fondul unei piețe a muncii tot mai competitive, unii retaileri au început să facă publice aceste valori. Și nu doar atât, ci anunță anual creșterile oferite și orice alte beneficii suplimentare. Cei mai mulți însă, nu fac asta.

Ba chiar, în continuare, unii angajați din comerțul modern sunt plătiți cu salariul minim pe economie, adică mai puțin de 2.100 de lei net pe lună.

ZF a trimis solicitări privind politica salarială către toți cei nouă actori din comerțul modern, respectiv Lidl, Kaufland, Carrefour, Auchan, Mega Image, Profi, Metro, Selgros și Penny. Salariul minim net pe companie a fost comunicat doar de Lidl și Carrefour, în timp ce reprezentanții Penny au transmis venitul minim net, care cuprinde pe lângă salariu și bonurile de masă și alte bonusuri. Oficialii Kaufland și cei ai Profi nu au comunicat valori, iar cei ai Auchan, Mega Image, Metro și Selgros nu au răspuns solicitării ZF.

Aceste informații urmează însă a deveni publice în următorii ani dat fiind că Parlamentul European a adoptat o directivă care prevede transparentizarea salariului, astfel că angajații vor avea dreptul la informații despre salariile pentru categoria lor de activitate profesională.

Noua legislație va cere companiilor din Uniunea Europeană să divulge angajaților informații utile pentru a compara salariile și a expune eventuale diferențe de remunerare între femei și bărbați. Aceasta va intra în vigoare în 2026.

Astfel, secretul salarial va fi interzis, inclusiv în România.

Un angajat din comerțul local câștiga la finalul lunii ianuarie din acest an un salariu mediu net de 4.299 de lei, cu mai bine de 15% mai mare decât la început de 2023 și cu aproape 75% peste nivelul din aceeași perioadă a lui 2019, arată calculele ZF făcute pe baza datelor de la Insititutul Național de Statistică.

În pofida creșterii constante, an de an, salariul din acest sector rămâne în continuare mai mic decât media pe economie. Mai exact, la începutul anului, salariul mediu net pe economie a ajuns la 4.859 de lei.

Așadar, un angajat din comerț câștigă, în medie, cu 11,5% mai puțin decât salariul mediu net pe economie. Ecartul e la minimul ultimilor ani, dar există în continuare, semn că angajatorii din comerț oferă în bună parte salarii sub media națională. Când vine vorba de comerț, sunt luate în calcul firmele care activează în comerțul cu ridicata și cu amănuntul; inclusiv cele care se ocupă cu repararea autovehiculelor și motocicletelor. E vorba astfel de firmele care și-au declarat unul dintre CAEN-urile 45, 46 sau 47, potrivit INS. Astfel, nu există o statistică pentru comerțul alimentar.

Totuși, din cei 800.000 de salariați din comerțul românesc, peste 100.000 lucrează în comerțul alimentar modern. Lor li se adaugă și cei din comerțul alimentar tradițional, semn că această „industrie“ cântărește greu.

În general, în comerțul alimentar, pozițiile de lucrător comercial și casier sunt cele mai prost plătite. Totodată, peste 70-80% dintre angajații marilor retaileri ocupă astfel de posturi, conform celor mai recente date ZF. Tocmai din cauza salariilor mici, fluctuația de personal e foarte mare în domeniu, printre cele mai mari din economie, undeva la 25%, conform informațiilor ZF din piață. Asta înseamnă că unu din patru salariați își schimbă jobul într-un an.

Situația nu e însă specifică doar acestui segment din comerț, deși prea puține companii comunică informații privind câștigurile angajaților.

Cei mai mulți țin informațiile la secret

ZF a trimis solicitări privind politica salarială către toți cei nouă actori din comerțul modern, respectiv Lidl, Kaufland, Carrefour, Auchan, Mega Image, Profi, Metro, Selgros și Penny.

Retailer: Lidl

Număr de salariați: peste 12.000

Salariul minim net în companie: 2.649 lei

Politică salarială: În magazinele Lidl, cel mai mic venit mediu brut lunar pentru un job cu normă întreagă este de 6.480 de lei, respectiv 3.791 de lei net, compus din salariul net lunar de 2.915 lei, bonuri de masă și diferite bonusuri. În depozitele Lidl, cel mai mic venit mediu brut lunar pentru un job cu normă întreagă este de 6.840 de lei, respectiv 4.001 lei net, compus din salariul net lunar de 2.649 de lei, bonuri de masă și diferite tipuri de bonusuri.

„Salariul de bază din cadrul Lidl a crescut cu 25% – mai mult decât rata anuală a inflației și decât media creșterii prețurilor de consum pentru aceeași perioadă“, spun oficialii companiei.

Salariul mediu brut din companie este de 6.789 lei, adică 3.972 lei net.

„Pe lângă salariu, angajații Lidl primesc tichete de masă în valoare de 40 lei/ zi lucrătoare, prime anuale de Paște și de Crăciun, un bonus anual, precum și alte tipuri de bonusuri și sporuri.“

De exemplu, în 2023 bonusul de Crăciun pentru un angajat cu normă întreagă a fost de 800 lei, iar cel de Paște a fost de 400 lei. „Totodată, colegii din magazine și depozite au beneficiat și de alte bonusuri și sporuri, astfel încât cel mai mic bonus total primit de un angajat Lidl cu normă întreagă în 2023 a fost de 7.845 lei net.“

În plus, toți angajații Lidl România beneficiază de asigurare de sănătate privată și de o asigurare de viață valabilă oriunde în lume, care acoperă cazurile de accident, cele de îmbolnăvire, dar și servicii speciale, adaugă reprezentanții companiei.

Retailer: Kaufland

Număr de salariați: 18.000

Salariul minim net în companie: N/A

Politică salarială: „Compania noastră susține o politică salarială echitabilă, remunerând toți cei 18.000 de angajați cu salarii care depășesc nivelul salariului minim net pe economie, o practică menținută de peste șapte ani. Pachetul salarial este completat de o serie de beneficii care sunt actualizate constant. Mai mult, începând de la 1 iunie 2024 nivelul salarial va crește pentru toți angajații Kaufland România.

De asemenea, suntem transparenți în procesul de recrutare. Candidații noștri sunt informați cu privire la nivelul salarial în anunțurile de recrutare pentru toate pozițiile de execuție“, spun oficialii Kaufland.

Ei nu oferă însă valori aferente salariilor oferite. În Studiul de Impact al activității Kaufland pentru anul financiar 2022 (1 martie 2022 – 28 februarie 2023), apare informația conform căreia „salariul net minim la Kaufland este cu 59,19% peste salariul net minim la nivel național.“

Retailer: Penny

Număr de salariați: peste 7.000

Salariul minim net în companie: N/A

Politică salarială: „Nu avem angajați activi cu salariul minim pe economie. Venitul minim net pentru angajații Penny este de 3.158 de lei, acesta include și valoarea tichetelor de masă, cea a tichetelor de sărbători și bonusurile de performanță.“

Retailer: Carrefour

Număr de salariați: 17.000

Salariul minim net în companie: 2.079 de lei

Politică salarială: „Salariul mediu în cadrul Carrefour a crescut cu 40% în noiembrie 2023 față de ianuarie 2021. Am obținut acest nivel prin creșteri succesive anuale, peste rata inflației, care au fost de peste 10%, atât în 2022 (13,8%), cât și în 2023 (10,4%)“, spun reprezentanții Carrefour fără a oferi însă cifre privind salariul cel mediu la nivel de grup în România.

Totuși, mai bine de o treime dintre cei peste 17.000 de angajați ai Carrefour sunt plătiți cu salariul minim pe economie, adică cu 3.300 de lei brut, respectiv 2.079 de lei net.

„Venitul net este completat cu sporuri de noapte și weekend – pentru lucrul în zi de sărbătoare națională, cupoane ce pot fi cheltuite în magazin și tichete de masă, care începând cu septembrie 2023 au fost majorate la valoarea de 35 lei (fapt ce a condus la  dublarea venitului mediu, din tichetele de masă, în ultimii doi ani). Totodată, din pachetul de beneficii fac parte și asigurarea medicală privată, prima de vacanță, prima de Paște și Crăciun, prima pentru evenimente majore din viața lor, precum căsătoria sau nașterea unui copil“, adaugă oficialii Carrefour.

Retailer: Profi

Număr de salariați: 28.000

Salariul minim net în companie: N/A

Politică salarială: „În prezent, 85% din rețeaua noastră este preluată de parteneri (magazine operate într-un sistem similar francizei), deciziile salariale luânde-se la nivel de magazin, de către parteneri. Astfel, nu avem o vizibilitate asupra acestora“, spun reprezentanții Profi.

Totuși, când vine vorba de numărul de salariați, compania comunică întotdeauna cifra totală, de circa 28.000 de oameni, amintind constant că se află printre cei mai mari angajatori din economie.

„Strict tehnic vorbind, angajații magazinelor partener sunt pe ștatele de plată ale partenerilor. De aceea, în comunicările noastre ne străduim să facem cât mai clar faptul că sunt 28.000 de oameni sub umbrela Profi, având în vedere că magazinele în care lucrează aparțin rețelei Profi și poartă numele Profi.“

„Procedurile pe care ei le urmează sunt Profi, sistemul de aprovizionare al magazinelor este Profi, marketingul este Profi (…).“

La Ministerul de Finanțe, compania Profi Rom Food a raportat pe 2022, cel mai recent an pentru care există date publice, 13.700 de salariați.