Bunăstarea angajaților, un factor cheie în business și pe primele locuri în clasamentul priorităților organizațiilor

♦ „Sinergia dintre bunăstarea angajaților și HR este piatra de temelie a succesului organizațional în România. Prin acordarea de prioritate sănătății și fericirii membrilor echipelor, HR-ul cultivă un mediu în care indivizii sunt încurajați să prospere, stimulând productivitatea.”

Bunăstarea angajaților este un factor cheie în business și rămâne în continuare pe primele locuri în clasamentul priorităților organizațiilor în 2024, arată o cercetare realizată de Top Employers Institute. Astfel, este esențial ca organizațiile să se concentreze în continuare pe bunăstarea angajaților.

Implicațiile financiare pentru organizațiile care nu rămân concentrate pe bunăstare sunt serioase, iar estimările citate de Top Employers arată că pierderile anuale de productivitate legate de sănătate îi costă pe angajatorii din SUA circa 530 de miliarde de dolari. Un procent de 95% dintre respondenții celei mai recente cercetări a Top Employers Institute au spus că bunăstarea este un factor cheie în business.

„Sinergia dintre bunăstarea angajaților și HR este piatra de temelie a succesului organizațional în România. Prin acordarea de prioritate sănătății și fericirii membrilor echipelor, HR-ul cultivă un mediu în care indivizii sunt încurajați să prospere, stimulând productivitatea, inovația și o cultură de împlinire. În inima fiecărei organizații se află angajamentul de a cultiva atât bunăstarea angajaților săi, cât și devotamentul departamentului de resurse umane de a promova o cultură a îngrijirii și sprijinului. Împreună, ei țes o poveste despre putere, reziliență și creștere, asigurându-se că fiecare individ prosperă și înflorește în călătoria lor profesională”, susține Davide Banterla, senior account manager în cadrul Top Employers Institute.

Multe organizații se luptă să își echilibreze bugetele de resurse umane, încercând în același timp să îmbunătățească bunăstarea angajaților. Optimizarea costurilor a crescut cu șase puncte procentuale față de anul trecut, dar responsabilizarea liderilor pentru obiectivele de bunăstare a angajaților a crescut cu o sumă similară, arată raportul Top Employers Institute. Randamentul investiției (ROI) bunăstării este cu siguranță examinat în vremuri grele, astfel că pentru wellbeing, în anul 2024 va fi vorba de obținerea ofertelor potrivite, nu a celor mai multe oferte, precum și de îndrumarea angajaților către aceste oferte.

„Este clar din toate discuțiile pe care le avem cu partenerii noștri că atracția și retenția talentelor sunt esențiale pentru succesul afacerilor. Atracția este precum investiția inițială, să aduci, să alegi angajații potriviți este esențial pentru creșterea afacerii. Retenția este precum profitabilitatea pe termen lung. Angajații loiali și motivați sunt un capital valoros, iar abonamentele de sănătate sunt precum bugetul de sănătate al companiei. Așa cum alocăm resurse pentru dezvoltare, ar trebui să alocăm resurse pentru angajații noștri să aibă acces la servicii medicale de calitate pentru a se menține sănătoși și productivi”, spunea și Andreea Minuță, director executiv divizia abonamente, Regina Maria, în cadrul conferinței ZF HR Trends 2024.