Bonus la semnare și contracte pe perioadă determinată, ca la fotbal

Ce se discuta și se auzea neoficial, acum devine oficial. Companiile din IT încep să dea bonusuri la semnare (ca la fotbal) pentru a recruta un anumit tip de specialiști, de programatori de top. Asta pe lângă pachetul salarial, de nerefuzat.

Dezvoltatorul de software Luxoft vrea să angajeze încă 150 de persoane într-o lună și jumătate, asta pe lângă cei 2.000 de angajați pe care îi are deja. “Practica nu este neapărat des întâlnită, însă ea este implementată în diverse moduri în piața de IT atât locală, cât și internațională. Noi ne-am gândit la o variantă care să se poată implementa și la noi intern, și am ajuns la concluzia că un bonus de bun venit care să fie acordat angajatului după ce acesta trece de perioada de probă, este cea mai bună alegere”, a explicat pentru Ziarul Financiar Cristina Cotuțiu, employer branding manager în cadrul Luxoft România. Acest bonus se acordă programatorilor de Java sau UI cu Angular, React sau Node.js, cu experiență de peste 5 ani, care acceptă oferta noastră de angajare în luna octombrie, a menționat ea. Ea nu a precizat care este valoarea bonusului, dar ceea ce se discută în piață pornește de la 10% din salariul brut anual ca bonus la semnare, pe care îl ia angajatul dacă, într-un final, convinge compania și stă un anumit timp.

Dacă bonusul de la semnare ajunge la 10% din salariul brut anual, un head hunter ia 30% din salariul brut anual al celui pe care l-a recomandat și l-a convins să semneze cu o companie. Deci, din această perspectivă compania iese mai câștigată. Bineînțeles că head hunterii își apără poziția, menționând că bonusul, comisionul lor este pe deplin justificat având în vedere că livrează companiei o listă de posibili candidați, poartă negocieri cu ei, încearcă să vadă care sunt compatibilitățile și, în final, îi conving să semneze cu acea companie. Ceea ce este o practică curentă în fotbal s-a transferat și în domeniul corporate – bonus la semnare, pachete salariale clare, comisioane pentru agenți, în cazul nostru firme de recrutare etc.

Bonusurile la semnare sunt o practică în lumea pozițiilor de top, dar încă nu coborâse la nivelurile inferioare. Acum, companiile sunt nevoite să ofere bonusuri la semnare și unor angajați mai speciali și de care au neapărat nevoie. Firmele de IT, care sunt într-o căutare permanentă de programatori, în mod deosebit specialiști, cu ani experiență, vor încetățeni bonusul la semnare pentru că nu au ce face. Să ofere 20.000 sau 30.000 de euro net înseamnă mult mai puțin față de cât pot câștiga dacă reușesc să atragă pe cineva de top, cu care să-și facă treaba. L-am întrebat pe Bogdan Putinică, fost vicepreședinte Eneia – o companie suedeză de software, și de la 1 noiembrie noul CEO al Microsoft România, la emisiunea “Viața ta e un business” de pe Aleph Business, cu cât a plătit cel mai mult un programator: 12.000 de euro net pe lună, a fost răspunsul lui. În România? Da. Și ce făcea el? Putea să facă mult mai repede ceea ce alții făceau într-un perioadă mai lungă de timp. Merita acest salariu.

În condițiile în care companiile duc lipsă de oameni, în special în poziții cheie, cred că bonusul la semnare va deveni ceva normal în viață pentru angajații care își cunosc și își negociază valoarea. Companiile nu vor avea ce face și va trebui să plătească aceste bonusuri dacă vor să-și acopere pozițiile deschise, dacă au proiecte și au neapărat nevoie de oameni. În final, câștigul lor este mult mai mare decât bonusul la semnare pe care îl plătesc.

Dar acest bonus la semnare va veni și cu anumite restricții, de a sta o anumită perioadă de timp în companie, de a îndeplini anumite condiții, de a respecta un anumit contract. Angajarea pe o perioadă nedeterminată va începe să dispară. Angajatul va dori să nu fie legat pe viață de o companie, iar firma își va lua asigurări că poate renunța la acel angajat în orice moment, fără să plătească salarii compensatorii majore. Cam așa se vor purta discuțiile pe piața muncii la nivelul specialiștilor de care au neapărat nevoie companiile.

Acest bonus la semnare nu va fi pentru toată lumea.

(cristian.hostiuc@zf.ro)