Angajatul, în postura de negociator

”Din ce în ce mai mulți angajatori nu-și vor mai permite să spună că angajații lor au opțiunea să plece dacă nu sunt mulțumiți de locul de muncă; polul puterii de negociere se va schimba total: dacă înainte angajatorul era pe poziție de negociere, acum angajatul este cel care va negoica, el va da trendul și nu angajatorul“, descrie Dana Tudor, managing partner al companiei de consultanță în resurse umane Creative & Bright, o tendință observată pe piața locală a muncii.

Dana Tudor lucrează din 2011 în domeniul resurselor umane, iar din 2012 este antreprenor.

Compania pe care a înființat-o a bifat venituri de 200.000 euro anul trecut: dintre acestea, 60% au fost generate de activitățile de training și consultanță, de evenimente – aproximativ 15%, iar serviciile de well-being (programe dedicate îmbunătățirii stării fizice și psihice a angajaților) au generat în jur de 15% din venituri.