Angajatorii pot să monitorizeze conversațiile online ale salariațiilor

Curtea Europeana a Drepturilor Omului (CEDO) a decis că angajatorii au dreptul să monitorizeze conversațiile online ale salariațiilor în timpul orelor de lucru, informează Wired

Decizia a fost dată într-un caz referitor la un inginer român, Bogdan Mihai Bărbulescu, care a fost concediat în 2007 pentru folosirea calculatorului de la birou în scopuri personale.

În 2007 Bărbulescu a fost dat afară pentru încălcarea regulamentului intern al companiei, care interzice folosirea resurselor firmei în scopuri personale. Bărbulescu a răspuns că a folosit serviciul doar în scopuri profesionale. În schimb, angajatorul i-a prezentat un transcript al conversatiilor acestuia, ce conținea mesaje către fratele și logodnica sa.

Bogdan Mihai Bărbulescu a atacat în justiție decizia angajatorului de a-i desface contractul de muncă, spunând că decizia firmei este incorectă, deoarece angajatorul i-a încălcat dreptul la corespondență prin accesarea comunicațiilor sale, fapt ce contravine Constituției și Codului Penal.

Judecătorii CEDO au găsit că nu este nerezonabil ca un angajator să vrea să verifice dacă salariații săi își fac treaba în timpul orelor de muncă.

Decizia CEDO ar putea avea ramificații asupra modului în care angajații comunică la birou.