Angajatorii, față în față cu transformarea pieței muncii

Peisajul resurselor umane din România și de la nivel global trece în ultimii ani printr-un proces de transformare continuă, unul determinat de progresele tehnologice, de schimbările de mentalitate și de evoluția societăților în general.

Pentru a prospera în acest mediu dinamic, profesioniștii în HR trebuie să se adapteze la provocările care vin cu evoluția inteligenței artificiale, să comunice cu oamenii din organizațiile lor, să fie transparenți și să le ofere angajaților posibilitatea unui munci cu sens, una care poate duce la o creștere a productivității și a întregului business per ansamblu.

„Dintre cele cinci tendințe de HR identificate la nivel global de Top Employers Institute în 2024, impactul inteligenței artificiale asupra modului în care lucrăm și, implicit, asupra companiilor noastre nu poate fi ignorat. Trecerea la soluțiile pe bază de generative AI transformă modul în care muncim, ne lasă la dispoziție mult timp valoros pentru obiective strategice și creative”, susține Massimo Begelle, regional manager în cadrul Top Employers Institute.

Departamentele de HR au învățat să integreze mai strâns diversitatea, echitatea și incluziunea în practicile sale de zi cu zi. Motivația cheie a organizațiilor în promovarea DEI constă în impactul pozitiv al acestora asupra altor domenii ale performanței afacerii, susține ultimul raport World of Work Trends 2024, realizat de Top Employers Institute.

În România, diversitatea în forța de muncă a companiilor a fost într-o continuă evoluție în ultimii ani, pe măsură ce tot mai multe organizații încep să recunoască importanța practicilor DEI pentru succesul pe termen lung, susțin oamenii de HR din piață.

În paginile următoare puteți citi despre cum va influența inteligența artificială viața și activitatea angajaților și companiilor deopotrivă, despre cum sensul muncii și implicarea angajaților în deciziile strategice ale companiilor pot crește productivitatea și engagementul și despre cum o forță de muncă diversă în termeni de vârstă, rasă, religie, naționalitate, orientări sexuale, gen, identitate de gen și origine națională aduce diverse puncte de vedere și perspective companiei. Companiile care adoptă o abordare incluzivă transmit un mesaj important despre respectarea oamenilor înainte de orice altceva și devin un magnet pentru talente altfel ignorate.

A treia ediție a suplimentului realizat de ZF în parteneriat cu Top Employers Institute vine să scoată în evidență tendințele care au condus piața muncii și oferă exemple de bune practici, companii care au fost premiate pentru modul în care își tratează angajații