Angajații români spun că au nevoie de o creștere salarială de 20%-30% pentru a face față inflației

♦ Cei mai mulți dintre angajații din regiune nu au fost anunțați că vor avea salarii mai mari în 2023. În Bulgaria, 77% dintre angajați afirmă că nu au fost informați despre o posibilă majorare salarială, urmați de România (75%), Moldova (71%), Grecia (66%) și Ungaria (60%).

Angajații români spun că au nevoie de o creștere salarială de 20% – 30% pentru a face față inflației, dar majoritatea afirmă că nu au fost informați despre o posibilă majorare salarială, arată un sondaj realizat de platforma undelucram.ro.

Astfel, 27% dintre respondenții români ai sondajului realizat de platforma Undelucram au spus că au nevoie de o creștere salarială de 20%-30% în această perioadă, însă 75% dintre ei au spus că organizațiile lor nu i-au anunțat despre o posibilă creștere a salariului.

De altfel, cea mai mare parte a angajaților din Europa Centrală și de Est spun că ar avea nevoie de o mărire salarială de 20-30% pentru a face față inflației, dar între 60% și 77% dintre ei spun că nu au fost anunțați de majorări de către angajatori, conform unui sondaj regional realizat de Undelucram, una dintre cele mai importante rețele de comunități pentru angajați în zona Europei Centrale și de Est.

Studiul Undelucram a fost realizat în România, Republica Moldova, Bulgaria, Ungaria și Grecia.

„Observăm că majoritatea angajaților speră să aibă parte de creșteri salariale de 20-30%, dar anga­jatorii nu i-au anunțat încă de astfel de măriri. Acesta este un semnal important pentru companii, mai ales că o parte semnificativă dintre oameni (între 32 și 43%) au afirmat că și-ar căuta un alt loc de muncă dacă nu li s-ar mări salariul“, afirmă Costin Tudor, fondator și CEO Undelucram.ro

Cei mai mulți dintre angajații din regiune nu au fost anunțați că vor avea salarii mai mari în 2023. În Bulgaria, 77% dintre angajați afirmă că nu au fost informați despre o posibilă majorare salarială, urmați de România (75%), Moldova (71%), Grecia (66%) și Ungaria (60%).

În cazul în care nu vor primi o majorare salarială, între 32 și 43% dintre angajații din regiune își vor căuta un alt job, în timp ce 18-30% dintre angajați nu au niciun plan.

România este țara cu cei mai puțini angajați care ar căuta un al doilea job (12%), dar și cu cei mai mulți care ar încerca să negocieze o majorare salarială cu managerul lor (19%).

În Republica Moldova este cel mai mare procent de angajați care și-ar lua un al doilea job sau o colaborare (22%), iar Ungaria este țara cu cel mai mare procent de salariați care nu au niciun plan în cazul în care nu vor primi o majorare salarială (30%).

În Ungaria este cel mai mare procent de angajați care primesc o creștere salarială anuală (58%), în timp ce în Grecia sunt cei mai mulți angajați care au parte de salarii mai mari doar în urma unei discuții cu managerul lor (59%).

În Republica Moldova contează cel mai mult performanța, astfel încât 34% dintre salariați primesc o creștere salarială în funcție de rezultate.

Bulgaria este țara cu cei mai mulți angajați care primesc o majorare salarială doar dacă ocupă anumite funcții (14%), iar România este țara cu cei mai mulți angajați care primesc o creștere salarială de două ori pe an (2%).

Sondajul a fost realizat în intervalul decembrie 2022 – martie 2023, având ca respondenți 12.801 angajați din România, Republica Moldova, Bulgaria, Ungaria și Grecia. Aceștia lucrează în domeniile IT, retail, financiar-bancar, BPO&servicii, telecomunicații, producție bunuri de consum, servicii de sănătate, producție industrială, HoReCa, producție-transport hidrocarburi/energie, servicii științifice/ tehnice, construcții/imobiliare, media & cultură.

ramona.cornea@zf.ro