Angajații români învață online de un milion de euro pe an

E-LEARNING-ULUI APROAPE CĂ POT FI NUMĂRAȚI PE DEGETELE DE LA O MÂNĂ, atât angajatorii, cât și companiile care furnizează cursuri de training online sunt de părere că piața este în creștere și că în următorii ani, chiar dacă nu va ajunge să înlocuiască trainingurile tradiționale, e-learingul va fi principalul „refugiu„ al angajatorilor presați de bugete de HR mici și de nevoia de a avea oameni bine pregătiți într-un timp scurt.

„Piața de e-learning este cu siguranță în creștere, iar proiectele cu finanțare europeană dezvoltate în ultima perioadă au reușit să o dinamizeze atât în sectorul public, cât și în cel privat. Fără a include însă aceste proiecte europene, în momentul actual, dimensiuna pieței se situează până în pragul de un milion de euro din bugete private. Estimăm că în prezent există un număr mic de companii care furnizează cursuri de e-learning pentru economia privată, sub cinci„, spune Măriuca Talpeș, CEO al Intuitext, divizia producătoare de software educațional a dezvoltatorului de soft Softwin.

LA ÎNCEPUTUL LUNII IUNIE ȘI ZIARUL FINANCIAR A LANSAT O PLATFORMĂ DE CURSURI ONLINE ÎN LIMBA ROMÂNĂ – ZFeLEARNING.ro, care are în prezent un portofoliu de zece cursuri dedicate unor domenii precum cel financiar-contabil, juridic, medical-farmaceutic, marketing și comunicare și cel al fondurilor europene. Cursurile sunt predate de opt traineri „preluați„ din companiile prezente pe piața locală care s-au implicat în proiectul ZFeLEARNING.

Platforma este dezvoltată de ZF în parteneriat cu BDO Business School (programul de training al companiei de audit și consultanță de business BDO), Expand Health România (consultanță în management și marketing farmaceutic), Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (firmă de avocatură) și The Academy at PwC (centrul de training al firmei de audit și consultanță fiscală PwC). „În momentul de față, există puține informații publice centralizate despre valoarea pieței de business de învățare și dezvoltare, cu atât mai puțin despre această zonă nouă – de e-learning. Însă cred că pentru zona de business, adică traininguri online achiziționate de companii, piața ar putea fi oriunde între 700.000 de euro și 1,2 mil. de euro pe an„, este de părere Silviu Martin, fondator al Enovate, dezvoltator de programe de învățare mixte (online și experiențe „față în față„) pentru manageri. Compania a avut anul trecut venituri de 150.000 de euro, iar din 2008 și până în prezent a pregătit peste 1.500 de cursanți.

Cu toate că în România atât companiile, cât și angajații sunt încă reticenți în privința metodei de învățare pe internet, angajatorii și furnizorii de astfel de traininguri susțin că avantajele e-learning-ului vor demonta în curând această cutumă.
„E-learning-ul nu va înlocui total piața de cursuri la clasă, dar o va lărgi. Va crea oportunități de formare și pentru persoane care nu au acces la training din diverse motive (cele mai importante fiind legate de timp și de bani), apoi folosirea e-learning-ului împreună cu formarea față în față va duce la degrevarea trainerului de o mare parte din informațiile teoretice care se pot învăța și exersa online și îi va permite să se concentreze pe acele activități de învățare care au plus valoare dacă sunt realizate față în față (jocuri de rol)„, explică Măriuca Talpeș.

Și Silviu Martin este de părere că, deși va exista o supremație a cursurilor online, în viitor, acestea vor fi cu atât mai eficiente cu cât vor fi folosite în combinație cu sesiuni de follow-up față în față, întâlniri cu manageri, sesiuni de coaching sau lucrul pe proiecte interne, metodă definită de specialiștii în domeniu ca „blended learning„ (n.red – învățare mixtă).

METODA DE TRAINING ONLINE ARE AVANTAJE CLARE CE ȚIN DE COSTURI, de ușurința implementării de programe către un public mai mare din companii, de punerea la dispoziție a mai multor tipuri de conținut (video, audio, text etc.), potrivit mai multor tipuri de învățare și, foarte important, de acces la conținut creat de profesori, autori de cărți sau consultanți de renume, la care altfel se ajunge destul de greu„, mai spune Martin.

Măriuca Talpeș pe de altă parte precizează că traingurile sau cursurile online oferă flexibilitate studenților, un tip de învățare diferențiată și cu un grad ridicat de calitate.„Atunci când este cazul și când este bine executat, sistemul de tip e-learning oferă una dintre cele mai bune variante de a produce rezultate tangibile. Acesta este poate și principalul motiv pentru care această industrie înregistrează o creștere anuală semnificativă la nivel mondial„, este de părere Elvis Popovici, director recruitment manager în cadrul firmei românești specializată în soluții antivirus Bitdefender,.

Costurile unor cursuri de e-learning pot varia de la câteva zeci de euro și chiar până la 150-400 de euro pe an pentru fiecare utilizator (angajat al unei companii), potrivit informațiilor din piață. Printre principalii furnizori de e-learning de pe plan local se mai numără și InSoft, Ascendia Design sau Siveco.