Angajatii cu varsta de peste 50 de ani

Organizatiile incearca sa-si dea seama ce strategii trebuie sa adopte pentru a-i retine pe cei care vor sa se pensioneze, se arata intr-un studiu realizat de compania de recrutare Manpower, la care au participat aproximativ 28.000 de angajati din 25 de tari si teritorii.

• 14% dintre angajatorii din intreaga lume spun ca au o strategie de recrutare a angajatilor mai varstnici in organizatie, in timp ce 21% dintre organizatii recunosc ca au dezvoltat o strategie de retentie a angajatilor care au trecut deja de varsta pensionarii. Printre stimulentele oferite angajatilor seniori se numara schimbarea specificului postului pentru a-l face mai atractiv, prin crearea unui program mai flexibil sau introducerea optiunii de a lucra de acasa.
• 48% dintre companiile din Singapore au pus la punct un plan pentru recrutarea sau retentia persoanelor care au depasit varsta pensionarii. Japonia sau Africa de Sud manifesta, de asemenea, preocupari avansate in acest sens. In SUA, printre domeniile cele mai interesate sa recruteze angajati in varsta se numara retailul, serviciile sau domeniul educational. Procentele sunt insa mici, media recrutarilor de persoane in varsta reprezentand doar 18% in totalul angajarilor.
• 12 milioane de oameni vor iesi de pe piata globala a fortei de munca intre 2025 si 2030, potrivit Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OECD). Tarile cele mai expuse sunt cele care au cel mai mare numar de populatie in curs de imbatranire, in special Japonia, Italia si Germania. Numai in Japonia, un milion de angajati se vor pensiona in acest interval.
• 12% dintre companiile japoneze au introdus strategii de recrutare a angajatilor inaintati in varsta, iar autoritatile de reglementare din Japonia au intarit deja masurile de protectie impotriva discriminarii de varsta, tendinta regasindu-se in intreaga lume, de altfel.