Analiză Aon: Transparentizarea salarială devine lege. Ce trebuie să știe companiile din România

Piața muncii din România traversează o perioadă de transformare accelerată, iar noile reglementări privind transparentizarea salarială, alături de schimbările în așteptările angajaților, conturează un peisaj profesional diferit, sunt câteva din concluziile studiului  Aon – Employee Sentiment Study 2025.

La nivel global, majoritatea angajaților își doresc mai multă claritate și echitate în ceea ce privește remunerația. 60% dintre respondenți consideră că munca lor nu este apreciată suficient, iar 63% ar prefera pachete de beneficii adaptate nevoilor individuale.

Un aspect deosebit de sensibil este percepția privind echitatea salarială. Doar 18% dintre participanții la studiu au încredere că organizația lor asigură un sistem de plată echitabil, ceea ce reflectă importanța unor măsuri care să reducă discrepanțele.

„Modul în care angajații sunt remunerați și recompensați a devenit mai important ca niciodată. Oamenii nu se mai uită doar la salariu, ci la întregul pachet de avantaje pe care îl oferă o companie. Angajatorii trebuie să fie mai transparenți și să ofere soluții personalizate pentru a rămâne atractivi pe o piață din ce în ce mai competitivă”, a declarat Eugen Anicescu, CEO Aon România.

O altă schimbare majoră vine odată cu Directiva UE privind transparentizarea salarială, adoptată în iunie 2023. Aceasta obligă angajatorii să ofere informații clare despre grilele salariale și să elimine diferențele nejustificate dintre categorii similare de angajați. Începând cu 2026, toate companiile cu peste 100 de angajați vor fi nevoite să publice rapoarte privind echitatea salarială, iar dacă diferențele depășesc 5%, va fi necesară o analiză detaliată și un plan concret de acțiune. De asemenea, noile reglementări interzic solicitarea istoricului salarial în procesele de recrutare, permițând astfel candidaților să negocieze în condiții echitabile.

„Faptul că transparentizarea devine o cerință obligatorie va aduce un plus de claritate în relația dintre angajați și angajatori. Companiile care se adaptează rapid și adoptă politici deschise vor reuși să câștige încrederea echipelor și să creeze un mediu de lucru mai echitabil”, a adăugat Anthony Poole, Partner, Aon Human Capital.

În afară de salarii și beneficii, o altă tendință puternică este nevoia de pregătire pentru viitor. 35% dintre angajați declară că sunt motivați să își îmbunătățească abilitățile pentru a rămâne relevanți într-un mediu din ce în ce mai influențat de tehnologie și automatizare. Acest lucru arată că investițiile în dezvoltare profesională sunt esențiale pentru retenția talentelor.

”Realitatea globală se reflectă și în România: tot mai multe companii reunesc la locul de muncă două, trei, chiar patru generații care lucrează împreună. Această diversitate creează o nevoie tot mai acută de flexibilitate și de posibilitatea de a alege, ceea ce implică o responsabilitate morală pentru angajatori. Pe lângă asigurarea unui cadru echitabil și transparent, angajatorii trebuie să ofere și un grad de flexibilitate care să răspundă nevoilor variate ale angajaților, în funcție de diferitele etape din viața acestora. Cu cât organizațiile răspund mai eficient și adaptat la contextul specific, cu atât nivelul de reziliență, retenție și implicare al angajaților va crește considerabil”, a declarat Adrian Low-Vesa, Head of Health Division, CEE Aon.

Mai mult decât atât, angajații pun accent pe siguranța financiară pe termen lung. Jumătate cred că angajatorii ar trebui să ofere mai mult sprijin pentru bunăstarea lor, fie că este vorba de economisirea pentru pensie, educație financiară sau sprijin în ceea ce privește sănătatea mentală.

Aon România este filiala locală a Aon plc (NYSE: AON), grup internațional specializat în furnizarea de soluții de management al riscului, brokeraj de asigurări și reasigurări, consultanță resurse umane și externalizare de servicii.