Alianțele și diferențele pe care acestea le creează

Procesul modern de angajare suferă de o ruptură majoră, este vorba de dialogul lipsit de onestitate dintre angajat și angajator, explică, chiar la începutul cărții lor, Reid Hoffman, Ben Casnocha și Chris Yeh, iar „Alianța“ își propune să deslușească și să ofere soluții pentru ca relația dintre organizație și angajat să funcționeze. Cine sunt cei trei?

Reid Hoffman a înființat în 2003, în sufrageria sa, serviciul de socializare profesională LinkedIn și a finanțat ulterior o serie de afaceri de succes din Silicon Valley – Airbnb, Facebook, Flickr sau Zynga. Ben Casnocha a fost colaborator al lui Hoffman la LinkedIn, a fondat compania de e-guvernare Comcate Inc. și este socotit unul dintre cei mai influenți 25 de oameni din lumea internetului și a politicii.

Chris Yeh este vicepreședinte pe probleme de marketing la PBworlks, cofondator al Wasabi și un apropiat al mai multor companii din tehnologie. Cei trei sunt conștienți de schimbarea din domeniul resurselor umane, de trecerea din epoca angajării pe viață în cea a contractului temporar și a lucrului pe proiect, mai ales din cauza experienței pe care au acumulat-o în Silicon Valley, unde companiile concurează acerb pentru mințile, dar și pentru loialitatea angajaților.

Așa că rezultatul muncii lor este organizat, detaliat, eficient și lămuritor pentru a răspunde oricărei nelămuriri pe care o poate avea cineva interesat să contruiască nu o simplă relație angajat – angajator, ci o alianță reală. Cred că oricine va înțelege acest lucru va trage un loz câștigător.