ALGORITMUL DE BAZA

De regula, procesul de integrare postfuziune sau postachizitie dureaza 1-4 ani. Managerii de resurse umane spun ca nu au observat un „moment zero“ in care problema integrarii sa dispara de pe agenda companiei, fiind vorba despre un fenomen progresiv. Dar exista cativa indicatori ai finalizarii integrarii:

• Angajatii nu se mai exprima cu „la noi“, „la voi“ si „inainte“ – spune Ruxandra Stoian de la PwC, care a constatat ca, in general, acest lucru nu se petrece mai repede de doi ani de la momentul fuziunii.
• Managerul HR poate spune de cati oameni are nevoie in urmatorul an, cu ce competente si unde ii va gasi.
• La finalul anului exista un plan de training detaliat, furnizori contractati si angajatii programati deja la cursuri.
• Exista toate sistemele si instrumentele necesare, iar acestea functioneaza.