6 MOTIVE DE ESEC

In aceeasi carte, Michael Watkins explica de ce managerii care sunt recrutati din afara esueaza pe noul lor post:

– nu sunt familiarizati cu organizatia;

– nu sunt familiarizati cu existenta networking-ului informal;

– nu sunt familiarizati cu cultura corporatiei;

– nu au credibilitate;

– traditia este de a angaja din interior;

– nu beneficiaza de training sau coaching pentru a face fata tranzitiei.