6 din 10 angajați români își aleg viitorul angajator în funcție de reputație

Pachetul salarial, distanța dintre casă și birou și programul flexibil au rămas criteriile cu cea mai mare greutate în decizia de angajare a candidaților. În ultimii ani, însă, aceștia au început să acorde o atenție cel puțin la fel de mare și brandului de angajator. Astfel, potrivit celui mai recent studiu eJobs, pentru aproape 98% reputația companiei este importantă sau foarte importantă în decizia de a aplica pentru un loc de muncă.

Prin „reputație”, peste 70% dintre candidați înțeleg recenzii bune despre companie de la actualii și foștii angajați; aproape 60% spun că un brand bun de angajator se bazează pe pachetul de salarii și beneficii pe care îl oferă, în timp ce 36% cred că reputația pornește de la un nume și un logo recognoscibile. Un mediu de lucru plăcut și prezența constantă în presă și în social media sunt alți factori care contribuie la consolidarea unei identități organizaționale puternice, în opinia candidaților.

„Cei mai mulți dintre candidați caută informații pe Google, intră pe website-ul companiei și cer păreri de la prieteni și cunoscuți. În paralel, urmăresc activitatea companiei pe rețelele sociale. Practic, ei fac o evaluare 360 de grade, de aceea, și companiile trebuie să fie prezente cu o strategie coerentă și completă de employer branding, pe toate mediile. Cu alte cuvinte, în toate locurile în care se află și candidații. 52% dintre respondenți susțin că nu ar aplica la o companie care are o reputație proastă”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Printre factorii care contribuie la ocolirea unei companii de către potențialii candidați, se numără recenziile negative din partea foștilor angajați, pachetul salarial sub media pieței, lipsa feed-back-ului în urma interviurilor de recrutare, articolele negative din presă, anunțurile de job cu cerințe neclare sau procesele de recrutare prea lungi.

Totodată, participanții la studiul derulat de eJobs spun că și-ar dori să poată accesa într-o mai mare măsură informații despre companiile angajatoare din newslettere, de pe Facebook, din presă, din materiale video postate pe Youtube, dar și de pe platformele de recrutare online. 56% dintre respondenți ar considera utile întâlniri cu reprezentanți ai companiei, în care să poată pune întrebări specifice.

„Transparența este cuvântul de ordine în 2018, iar în ceea ce îi privește pe recrutori, acest lucru se traduce prin informații complete și autentice despre toate aspectele care țin de un loc de muncă, de la salariu și locație până la durata și pașii procesului de recrutare. Cu alte cuvinte, ei trebuie să facă o descriere reală a jobului, nu a fișei postului”, a subliniat Bogdan Badea.

Sondajul eJobs a fost realizat în perioada 5-26 februarie 2018, pe un eșantion de 1.300 de respondenți activi profesional. Dintre aceștia, aprox. 32% se încadrează în categoria de vârstă 36-45 de ani, iar aproape 49% au studii universitare și post-universitare.