100 Cele mai puternice femei din business. Aurelia Florea, Organizational development & people experience director, Miele Tehnica

Cifră de afaceri (2022): +548 mil. lei

Profit net 2022: +15,87 mil. lei

Număr de angajați: 408

Biografie: Cu 15 ani în urmă, Aurelia Florea a devenit parte a echipei Miele, fiind angajatul cu numărul patru din cei peste 400 care lucrează în cadrul companiei în prezent.

► Acum 20 de ani, mă aflam în cadrul departamentului Resurse Umane al companiei GlaxoSmithkline, în divizia de producție, în calitate de HR Generalist. Din acest rol, am avut oportunitatea de a explora fiecare arie a departamentului (administrarea personalului, recrutare și selecție, managementul performanței și dezvoltarea organizațională) și de a descoperi ce mă pasiona cel mai mult.

► Cu 15 ani în urmă, am devenit parte a echipei Miele, o companie de familie recunoscută pentru brandul său Premium și pentru cei peste 125 de ani de experiență în industria de produse electrocasnice la nivel global. Când menționezi Miele, te gândești la calitate, iar scopul nostru zilnic este să îmbunătățim mereu – Immer Besser – acesta este motto-ul nostru. Împreună cu echipa din Brașov, am reușit să cultivăm și să menținem acea cultură specifică unei companii de familie – o cultură organizațională care face ca Miele să rămână un „An Employer of Choice, not an Employer of Cash.”

► Pe măsură ce trec anii, este inevitabil ca lumea să se schimbe sub multiple aspecte, inclusiv prin schimbul de generații, avansul accelerat al tehnologiei și adaptarea inadecvată a sistemului educațional la cerințele prezentului și viitorului pieței muncii. Dezvoltarea unei strategii pentru educație, începută în 2015 de noi, Miele, a fost o inițiativă crucială pentru a asigura un rol activ al mediului economic în formarea viitoarelor generații de angajați.