100 Cele mai puternice femei din business. Andreea Voinea, Chief HR officer, BCR

Total active (2023): 21,9 mld. euro

Profit net: 469 mil. euro

Număr de angajați: 5.444 FTE (YE2023)

Biografie:
Andreea Voinea este chief HR officer BCR, președinte al HR Club România și membru în Boardul Omniasig Vienna Insurance Group și INSPET SA. A absolvit Facultatea de Relații Economice Internaționale ASE (șef de promoție), programul de MBA al Tulane University și Harvard Business School Advanced Management Program. De asemenea, este implicată în programe sistemice de voluntariat în educație: Școala de Bani și Joblandia.

► Acum 20 de ani, eram consultant la Londra în remunerarea executivilor de top pentru una din cele mai mari firme americane din domeniu, Willis Towers Watson. Terminasem MBA-ul în Statele Unite și lucrasem deja în biroul WTW din New York, apoi din Bruxelles. Cu această experiență internațională am venit în țară pentru a lucra în OMV Petrom, iar apoi în BCR. Mi-am dorit să mă întorc în România pentru că aici era atât de mult de construit: nu doar la nivel de expertiză, dar și la nivel de speranță.

► Dorința de a avea impact s-a materializat și chiar mi-a întrecut așteptările. Am condus două dintre cele mai mari proiecte de HR transformation din economia românească: Petrom & BCR. În BCR, am construit împreună cu colegii mei o organizație mult mai dinamică, mai orientată spre co-creare și spre comunitate. Iar în HR Club, cea mai mare asociație profesională de HR din România, unde sunt la al doilea mandat de președinte, am văzut crescând spectaculos profesia de HR – de la un rol de suport, la unul de importanță strategică, nu doar în companii, dar și în societate.

► La nivel global, provocarea esențială în business va fi creșterea productivității oamenilor și a organizațiilor în context de AI și de digitalizare. În următorii ani, avem provocarea de a aduce România în topul economiilor europene, dublând PIB-ul de țară până în 2030. Ne trebuie un obiectiv mare, care să ne mobilizeze în aceeași direcție, în loc să ne fragmentăm în antagonisme de moment. În următorii 20 de ani, cu siguranță voi fi implicată în scalarea acestor proiecte sistemice din educație pe care le-am început. Ca societate, intrăm în a patra revoluție industrială, cu un viitor care se configurează tot mai mult în zona de intelligence era. Iar noi, în HR, suntem în cel mai provocator, dar și în cel mai bun moment al profesiei noastre: acela în care ajutăm aproape 8 miliarde de oameni să rămână relevanți și să-și redescopere acele trăsături de umanitate care vor face diferența: creativitatea, curajul, inteligența emoțională, gândirea strategică, leadershipul.